Kontakt
Erlenstraße 31a,
85416 Langenbach,
Bayern, Germany
Tel: + 49 8761 3909122
Handy: +49 170 866 2335
roedel@dr-roedel-consulting.com
09:00 bis 17:00
kontakt formular
Ihre Nachricht an uns:
Impressum
Verantwortlich: Prof. Dr. Stefanie Rödel
Kontakt
Prof. Dr. Stefanie Rödel
Hinweis
Der Betreiber bemüht sich im Rahmen des Zumutbaren, auf dieser Website richtige und vollständige Informationen zur Verfügung zu stellen. Der Betreiber übernimmt jedoch keine Haftung oder Garantie für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der auf dieser Website bereitgestellten Informationen. Dies gilt auch für alle Verlinkungen, auf die diese Website direkt oder indirekt verweist.
Der Betreiber ist für den Inhalt einer Seite, die mit einem solchen Link erreicht wird, nicht verantwortlich. Der Betreiber behält sich das Recht vor, ohne vorherige Ankündigung Änderungen oder Ergänzungen der bereitgestellten Informationen vorzunehmen. Der Inhalt dieser Website ist urheberrechtlich geschützt.
Der Betreiber haftet nicht für direkte oder indirekte Schäden, einschließlich entgangenen Gewinns, die aufgrund von oder sonst irgendwie in Verbindung mit Informationen entstehen, die auf dieser Website bereitgehalten werden.
Copyright Info
Die Inhalte und Struktur dieser Website sind urheberrechtlich geschützt. Die Vervielfältigung, Verbreitung, Veröffentlichung, Veränderung, Bereitstellung für Dritte oder Bearbeitung sämtlicher Inhalte und Strukturelemente, insbesondere Texte, Textteile, Bildmaterial, Grafiken, Programme und Designelemente, bedarf der ausdrücklichen vorherigen schriftlichen Zustimmung des Betreibers, sofern und soweit die Inhalte und Strukturelemente nach deutschem Recht schutzfähig sind. Insbesondere die Übernahme auf andere Websites bedarf der vorgenannten Zustimmung.
Ohne diese Zustimmung zulässig ist lediglich die redaktionelle Verwendung, sofern jeweils ein entsprechender Urheberrechtshinweis erfolgt, sowie die private, nicht unmittelbar oder mittelbar Erwerbszwecken dienende Nutzung der Inhalte und Strukturelemente ohne deren Bearbeitung an jeweils einem Arbeitsplatz.
Etwaige Zuwiderhandlungen können zivil- und strafrechtlich verfolgt werden.